Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelsspecialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Personeelsspecialist die ons team komt versterken en een sleutelrol zal spelen in het beheren van onze personeelsprocessen. Als Personeelsspecialist ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van het volledige HR-beleid, van werving en selectie tot personeelsontwikkeling en arbeidsverhoudingen. Je werkt nauw samen met managers en medewerkers om een positieve werkomgeving te bevorderen en ervoor te zorgen dat het personeelsbeleid in lijn is met de bedrijfsdoelstellingen.
In deze functie ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en bied je ondersteuning bij het opstellen van arbeidscontracten, het beheren van personeelsdossiers en het uitvoeren van administratieve HR-taken. Je analyseert personeelsgegevens, stelt rapportages op en adviseert het management over personeelsstrategieën. Daarnaast draag je bij aan het verbeteren van HR-processen en help je bij het implementeren van nieuwe HR-systemen en -tools.
De ideale kandidaat heeft een passie voor mensen, uitstekende communicatieve vaardigheden en een goed begrip van arbeidswetgeving en HR-praktijken. Je bent proactief, oplossingsgericht en in staat om zelfstandig te werken binnen een dynamische werkomgeving. Ervaring met HR-software en kennis van actuele HR-trends zijn een pluspunt.
Als Personeelsspecialist krijg je de kans om een directe impact te hebben op het welzijn en de prestaties van medewerkers. Je werkt in een ondersteunende en professionele omgeving waarin persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd. Wij bieden een competitief salaris, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor opleiding en groei binnen de organisatie.
Als jij een gedreven HR-professional bent die graag het verschil maakt, nodigen wij je uit om te solliciteren en deel uit te maken van ons team.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van personeelsdossiers en HR-administratie
- Ondersteunen bij werving en selectieprocessen
- Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten
- Adviseren van management over HR-beleid
- Analyseren van personeelsgegevens en opstellen van rapportages
- Coördineren van onboarding en offboarding processen
- Onderhouden van contact met externe HR-dienstverleners
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en procedures
- Ondersteunen bij functionerings- en beoordelingsgesprekken
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Ervaring met HR-software en systemen
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Sterke organisatorische vaardigheden
- Discreet en betrouwbaar in omgang met vertrouwelijke informatie
- Teamspeler met zelfstandige werkhouding
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou om in HR te werken?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke personeelsinformatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt?
- Hoe pak je een conflict tussen medewerkers aan?
- Wat zijn jouw sterke punten als HR-professional?
- Hoe zorg je voor een effectieve onboarding van nieuwe medewerkers?
- Wat is jouw ervaring met het opstellen van arbeidscontracten?
- Hoe ondersteun je managers bij personeelsvraagstukken?
